APRESENTAÇÃO
O PDL é um programa que fornece subsídios técnicos, científicos e vivenciais a profissionais que atuam ou querem atuar junto à grupos em seus diversos segmentos do mundo corporativo.

O objetivo maior é a capacitação destes profissionais para trabalharem e conduzirem processos grupais.

CONTEXTUALIZAÇÃO
O funcionamento de um grupo quando em operação não se encerra em algo puramente racional. Existe também um componente emocional fortíssimo que pode interferir negativamente no seu funcionamento e impedindo a sua produtividade.

Se o líder desse grupo tem consciência destas condições funcionais, e outros tantos passam a ser possível para ele estabelecer uma melhor condução e liderança do grupo.

O que é, também, preciso aprender é como liderar em situações nas quais não temos a autoridade formal do comando. O teste de fogo do líder empreendedor será o de comandar pessoas fora de sua equipe. Quando tiver que liderar por exemplo seus pares ou quem sabe mesmo o seu chefe para que suas metas sejam alcançadas. Mais complicado ainda é quando tiverem que liderar pessoas que, além de não serem subordinados, também não fazem parte do organograma da empresa.

Isso mesmo, o líder empreendedor deve estar capacitado para liderar em situações de pressão e estresse que é uma habilidade mais que importante: liderar pessoas fora dos paradígmas tradicionais do mundo corporativo.

A QUEM SE DESTINA
Profissionais que buscam um melhor desempenho como gestores de grupos de trabalho.
Pode ser frequentado por Gerentes, Supervisores, Coordenadores, Líderes ou demais profissionais que estão se preparando para assumir posição de liderança.

MÉTODO DE TRABALHO
Para que o índice de assimilação de conteúdo atinja patamares superiores dos convencionais, o treinamento alia dinâmicas grupais e vivências pessoais à um conteúdo teórico e instrumental. O treinamento é conduzido pela estratégia do aprender fazendo. Utilizamos atividades de cunho técnico e vivencial.

Todos os módulos são interligados, havendo trabalhos entre os períodos sem atividade presencial entre cada módulo, promovendo uma formação continuada e atrativa.

Ao final do programa os participantes apresentam um trabalho de conclusão de curso, onde é possível avaliar os conhecimentos adquiridos e aperfeiçoados, além de servir como uma forma de retenção dos ganhos obtidos.

DISTRIBUIÇÃO DE MÓDULOS E ATIVIDADES
MÓDULO I
O participante será conduzido à reflexão sobre a importância do autoconhecimento nos processos de liderança. Autoconhecimento de suas crenças, valores, motivos e atitudes diante das varias situações da vida, permite demonstrar ao participante a relação direta dos fatores pessoais na percepção da realidade e por consequencia o porquê do seu comportamento interpessoal.

O participante irá se enxergar em condições de pressão e estresse, diante do risco e em relação a questões de dependência. O participante saberá por que a argumentação lógica não é suficiente para obter a cooperação das pessoas, das quais sempre dependemos, para alcançar os seus objetivos.

Também entenderá o poder da empatia como guia das decisões justas no trabalho em equipe. Trabalhará as habilidades de dar e receber feedback e, do ouvir atentamente. Aprenderá a trabalhar as questões da coerência e autenticidade. Passará a entender os mecanismos da motivação humana. Entenderá os mecanismos de defesa e o processo de mudança.

Saberá como lidar com as resistências, a transferência e a contratransferência. O participante aprenderá os processos de interação grupal. Vivenciará os efeitos das relações sócio-emocionais nos grupos. Vivenciará questões de resolução de conflitos.

MÓDULO II
Trabalhará a sua iniciativa atuando antes que a situação o force a uma decisão precipitada. Irá treinar a perceber e aproveitar oportunidades. Treinará sua persistência mesmo em situação de pressão e estresse. Aprenderá a valorizar e a buscar das informações. Reconhecimento da Importância das Relações Comerciais. Marketing e Vendas.

ASPECTOS QUE FAZEM A DIFERENÇA PARA SE OPTAR POR ESTE TREINAMENTO
- Docente com longuíssima e comprovada experiência profissional
- Marca RAYLA como uma instituição de respaldo e credibilidade, atuante há mais de 14 anos no mercado com vários profissionais já treinados e em atividade em todo cenário nacional.
- Ênfase em situações de pressão e estresse trabalhando continuamente na Zona de Desconforto a fim de capacitar o profissional a obter a maior produtividade nestas situações reais e constantes da vida
- Harmonia entre os conteúdos teóricos e os vivenciais
- Formatado para que o participante possa ingressar a qualquer momento para participar
- Investimentos em competências duráveis que são aquelas que nunca se tornam obsoletas
- Ótima relação custo x benefício, garantida por um baixo investimento e elevado nível de formação dos funcionários, com resultados imediatos e duradouros.