CONTEXTUALIZAÇÃO
O Feedback passou a ser um importante instrumento de desenvolvimento pessoal e das equipes. Mas até que ponto as pessoas sabem dar e receber feedbacks?

O Feedback é muito importante no comportamento humano e nas relações interpessoais. O termo Feedback é utilizado nas relações interpessoais, como um meio de fornecimento de informações a respeito de como o comportamento de uma pessoa ou grupo está afetando outra(s) pessoa(s) ou grupo(s). Logo, Feedback é informação. No processo de comunicação interpessoal, o Feedback auxilia a melhorar a aprimorar as relações entre pessoas e grupos, porém para tornar-se realmente útil o processo de Feedback depende que as barreiras sejam rompidas e que se estabeleçam uma relação de confiança e segurança.

OBJETIVO
Tornar claro aos participantes a importância de dar e receber Feedbacks e apresentar as técnicas de fazê-lo adequadamente promovendo integração e estimulando comportamentos mais ajustados aos contextos empresariais.

PROGRAMA
- Comunicação
- Feedback
- Maledicência
- Dar Feedbacks e Receber Feedbacks
- Tipos de Feedbacks
- Forma e conteúdo Processos de Comunicação
- O que fazer com o Feedback recebido
- A efetividade de um Feedback
- Feedback positivo
- Feedback construtivo

Carga horária: 16 horas

MÉTODO DE TRABALHO
Aulas expositivas, biodança, dinâmicas de grupo, programação neurolinguistica e análise transacional.