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Palestras
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.: Apresentação
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Palestras, dentre as várias modalidades de eventos educacionais, tem como finalidade provocar ou “desequilibrar” as certezas ou trazer a tona (transferir para o consciente) as coisas esquecidas. É um momento que se usa para reflexão. As palestras são úteis para surpreender ou para acordar o participante para as coisas que ele não sabe que não sabe.
Como são de pequena duração, as palestras, tem que trazer em seu conteúdo uma carga concentrada de mobilizante. Desta forma, nossa proposta para este tipo de evento, é que se realize atividades seqüenciadas, valorizando o conhecimento e experiência dos participantes, e a sensibilização para a mudança de comportamento.
O método utilizado é predominantemente vivencial obtido por meio de atividades propostas à platéia.
Durante o evento mesclamos atividades vivenciais com as explicações dos porquês das reações ocorridas.
Passaremos por momentos de tensão, resolução e alegria.
Para qualquer uma das palestras do nosso repertório mas respeitando o tema central, usamos como base os aspectos das relações intra e interpessoais, tendências da empresa moderna, liderança, motivação, foco em resultados, entre outros, pois nossa intenção é de despertar a reflexão dos participantes.
O adulto gosta de aprender mas não gosta de ser ensinado.
Com base nesta premissa temos como objetivo criar situações de forma a propiciar aos participantes a oportunidade de questionarem suas condições atuais de vida na busca de motivos para a mudança
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.: Palestras
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Se o caminho é conhecido por que é tão difícil seguí-lo?
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Comportamentos reativo ou seja defensivos, é o principal responsável pelo estresse, pela reclamação crônica de falta de tempo, pelo baixo nível de realização profissional e de prosperidade.
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Sensibilizar os participantes sobre a ISO 9001:2000, demonstrando os benefícios da implementação do sistema da qualidade tanto para eles como para a empresa.
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Por que algumas pessoas se sentem tão desconfortáveis quando são auditadas?
Como se comportar adequadamente durante uma auditoria? Qual é o papel do auditor
e qual a autoridade que ele tem sobre o auditado?
Você terá respostas para
estas e outras perguntas de forma lúdica e divertida!
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Apresentar motivos práticos que levem os profissionais de uma organização a se comprometerem com a Qualidade e Produtividade da mesma.
Mostrar o lado lucrativo destes programas para o profissional que realmente neles se engajam.
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Liderança é uma palavra que está na boca de todos. Todos concordam que há menos líderes do que deveria haver, porém poucos são os homens e mulheres que, em certo momento de sua carreira profissional ou em outras situações de suas vidas, não sejam solicitados a assumir papéis de liderança de alguma espécie.
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Como dar o que não se tem? Como ensinar o que não se sabe?
Permita, neste momento, admitir que somos seres bi-polares. Isto posto, afirmo que podemos viver em duas dimensões: a dimensão do medo ou na dimensão do amor. Permita entender que nestas dimensões encontramos as emoções e as estruturas comportamentais.
Na dimensão do amor, somos produtivos em nossas ações porque temos o gerenciamento adequado das nossas emoções. Significa dizer que na dimensão do amor não temos a nossa razão refém das nossas emoções.
O ponto de partida para alcançar a Dimensão do Amor é você. Começa em cada um, para então expandir-se. Nesta dimensão o indivíduo não procura causas fora de si mesmo para desculpar-se. Ele tem a convicção que é o CRIADOR e não a vítima de seus comportamentos e consequentemente dos resultados obtidos.
Naturalmente, na Dimensão do Amor, ele também não generaliza suas convicções, tendo a consciência que na vida as coisas são relativas e precisam ser contextualizadas. Mesmo o que está escrito anteriormente, para ser de fato ÚTIL e não certo ou errado, precisa ser analisado criticamente em um contexto.
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O equilíbrio da família está todo concentrado na figura da MULHER mãe, esposa, filha, amiga, amante. Se apresentando como modelo de comportamento, boa ouvinte, sensata, administradora do lar, uma perfeita equilibrista.
E porque?
Encaramos todas as responsabilidades para nós porque simplesmente sabemos que temos condições de suportar e temos equilíbrio (super poder) para discernir a atitude mais sensata a ser tomada, a solução mais apropriada para o problema apresentado.
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