Permita que eu defina a palavra treinamento. Treinamento significa tornar apto, capaz, para determinada tarefa ou atividade. Usa-se, muitas vezes, a palavra treinamento como sinônimo da expressão Desenvolvimento Pessoal. Os treinamentos podem ser aplicados à diferentes intenções de aprendizagem como a parte cultural ou seja o saber, as habilidades ou seja o saber fazer e os comportamentos ou seja as atitudes.

Já a palavra investimento, no mundo corporativo, significa aplicar dinheiro e/ou tempo, que vale mais que dinheiro, com intenção de obter ganho. Não lhe parece um contra-senso alguém deliberadamente investir seu dinheiro e principalmente seu tempo em treinamentos que não dão retorno?

De alguma forma qualquer tipo de treinamento promoverá algum tipo de desenvolvimento pessoal em termos formais. Entretanto o retorno poderá ser menor ou maior. Como você imagina um bom treinamento de se investir? Eu tenho alguns parâmetros:

Eficaz
Ele tem que resolver a sua necessidade legítima, ou seja, aquela necessidade que realmente está interferindo em sua vida profissional e/ou pessoal. Tem que ter aplicação de ampla abrangência. Tem que ser possível de ser aplicável quando você quiser e não em apenas determinadas ocasiões ou ambientes. E o que você acha de que ele torne você capaz de se diferenciar dos concorrentes? Bom, não é?
 
Eficiente
O treinamento tem que ter um formato que gere o melhor resultado com o melhor aproveitamento de recursos. Duração adequada sem ficar enchendo lingüiça. Tem que ir ao ponto no tempo justo.

Rapidez do efeito
As conseqüências do treinamento têm que se manifestar rapidamente e de forma contundente. Um tipo de treinamento que tenha alto retorno garantido. E principalmente, tem que poder ser usado em TODOS os outros treinamentos que você vier a fazer ou que já tenha feito.

Consistência
Tem que ser um treinamento que promova resultados mais permanentemente possível, ou seja, não pode ser um investimento que se perca quando a moda passa, por exemplo.

Para finalizar, permita considerar, também, as seguintes afirmativas como verdadeiras:
1- Saber para usar: O que você sabe AGORA não serve para nada, se não for usado AGORA. Treinamento é Just in time e não Just in case.
2-Foque-se nos benefícios: analise seu investimento pelas suas intenções e metas e não pelo custo. Porquê? Primeiro sempre haverá um custo mas não significa que o mais caro é o melhor. Segundo, há uma tendência a se valorizar mais os comportamentos do que os currículos. Somente empresas medíocres continuam a valorizar currículos ao invés de valorizar os comportamentos.

Quanto mais você treinar para se fazer diferente maior o retorno para o seu investimento. E fazer a diferença é fornecer o que todos querem e poucos oferecem. Pode ser ou está difícil?



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