Coaching é um relacionamento estabelecido entre dois profissionais no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um determinado resultado.
Este resultado pode ser o de adquirir competências e/ou produzir uma mudança específica.

Contudo não significa um compromisso apenas com os resultados, mas sim com a pessoa como um todo, seu desenvolvimento e sua realização.

O trabalho de coaching é semelhante a de um personal trainer, voltado a assessorar o profissional na identificação de seus pontos fortes, conhecimentos, interesses e valores, e das habilidades a serem desenvolvidas para melhorar sua performance na corporação.

Esse trabalho visa a dar sustentação ao desenvolvimento do profissional.

As sessões de coaching são oportunidades para o profissional poder discutir com um focalizador sua vida profissional e obter um feedback externo e neutro sobre sua performance e sobre a qualidade das relações que vem construindo na organização.

Não se trata de um processo terapêutico. O que se pretende é auxiliá-lo a alinhar seus interesses de carreiras aos objetivos estratégicos da empresa.

FORMA DE TRABALHO
A proposta de trabalho é que se faça a identificação das características pessoais do profissional por meio de testes específicos, com o qual pretendemos identificar seus pontos fortes e de desenvolvimento do profissional para em seguida estabelecer o tipo de trabalho mais adequado.

O trabalho assim estruturado será então conduzido em encontros periódicos de acordo com a necessidade específica do profissional, necessidade esta que também determinará o número de atendimentos.